شركة الرؤية

شركة الرؤية

فلسفة الشركة

جودة عالية وخدمة حماسية للمجتمع

 

مخطط التنمية في المستقبل

التحسين المستمر في تقديم المنتجات والخدمات بما يرضي العميل

 

الابتكار والتحسين

تم وضع الشركة وفقًا لـ 3I (مدول ومتكامل ومبتكر) ، وتتوسع نحو المجتمع الدولي بأقصى سرعة وفي جميع الاتجاهات ، بما في ذلك تفكيرها الاستراتيجي ومحافظ المنتجات والمنافسة في السوق والخدمات اللوجستية الإقليمية وما إلى ذلك. من الأيام الخوالي إلى العصر الحديث ، من الاحتياجات المحلية إلى التدويل ، من النمو المستقر إلى الابتكار من أجل التغيير ،SHIHLIN ELECTRICقد خضع للتحول في نظر الجمهور. ومع ذلك ، يصر رئيس مجلس الإدارة Emmet Hsu على أن: هدف الشركة هو السعي لجعل العالم مكانًا أفضل مع منتجات Shihlin الآمنة وبأسعار معقولة والنمو المرتفع بوتيرة متسارعة.SHIHLIN ELECTRIC قد تخضع لنمو صحي فقط مع إرادة قوية للإنجاز والسعي للتميز.

 

خط إنتاج إستراتيجية المنطقة ، عقلية لوجستية عالمية ثلاثة في واحد

SHIHLIN ELECTRICالشجعان التحديات الوشيكة نتيجة للعولمة من خلال الانتشار والتسويق العالمي. الاعتبار الأساسي هو الحفاظ على قاعدة منزلية قوية في تايوان ، والتقدم إلى الصين ، وتمتد إلى أمريكا الشمالية واليابان وجنوب شرق آسيا والاتحاد الأوروبي. تسعى الشركة إلى رسم إستراتيجية مرنة في أعقاب النطاق المتغير للأسواق الجديدة. من خلال العلاقة المتبادلة بين خطوط الإنتاج وقواعد الإنتاج والأسواق الإقليمية ، تعمل الشركة على تحسين تكامل الموارد والمعلومات والجهود البشرية. لتحقيق هدف بعيد المدى في المستقبل وعقلية لوجستية عالمية ثلاثة في واحد ، تحافظ الشركة على زخمها للتغيير وتضع نفسها بنظرة جديدة.

 

تكامل الموارد لبناء منصة دعم intragroup

تتبنى الشركة تقسيمًا احترافيًا للعمل بين الشركة الأم والشركات التابعة للمجموعة من أجل التكامل الشامل لموارد المجموعة ولتحديث وتعزيز القوة التنافسية لمجموعة Shihlin Electrical Group بأكملها. من خلال التنسيق الدولي والتعديل ، حققت الشركة تقاسم الموارد بين تايوان والصين. بالإضافة إلى ذلك ، وسعت الشركة الأفق الجغرافي في الاكتتاب العام وذلك لإضافة مصادر محتملة للمشتريات. علاوة على ذلك ، مارست الشركة أيضًا الشراء الوقائي للمواد لتجنب تقلبات أسعار المواد السائبة من خلال تكامل الموارد. على هذا النحو ، تحصل الشركة دائمًا على أفضل الأسعار للمواد.في الوقت نفسه ، فإن استراتيجية التخطيط الإلكتروني للشركة تمكن المجموعة بأكملها من تحسين التنسيق بكفاءة بين الإنتاج والمبيعات وكذلك مستوى المخزون. هذا يساعد على ضغط المهلة للاستجابة للتغيرات في احتياجات السوق.

 

بناء تكنولوجيا R&D لمنصة إدارة المعرفة والابتكار بنفس السرعة

الابتكار المستمر هو القوة الوحيدة للتنمية المستدامة للمؤسسة. لجعل القدرة على الابتكار محور تركيز المجموعة ،SHIHLIN ELECTRIC& ENGINEERING CORPORATION على وجه التحديد أنشأت مركزًا للبحث والتطوير للجمع بين الموارد الأكاديمية في تايوان والصين لمزيد من التكامل. يتوافق هذا المركز مع المعايير واللوائح الدولية. من خلال منصة إدارة المعرفة حول تكنولوجيا البحث والتطوير في هذا المعهد ، يمكن للشركة تسريع تطوير منتجات جديدة وأنواع جديدة من الآلات. من خلال الإبداع والتفكير الجديد ، يمكن للشركة تقوية نفسها في تطوير منتجات جديدة. في الوقت نفسه ، تم تدريب موظفي التسويق أيضًا على تقنيات تطبيق المنتج وتقنيات خدمة العملاء. بهذه الروح المبتكرة ، يمكنهم خلق المزيد من فرص العمل.

 

الاكتفاء الذاتي في الإنتاج المحلي والمبيعات يلبي احتياجات الشركاء في المناطق الجغرافية الأربع

قامت الشركة ببناء قاعدة إنتاجها في أقرب مكان للسوق. SHIHLIN ELECTRICيتبنى استراتيجية عملية لتلبية احتياجات الأسواق في جميع المناطق الأربع. حاليًا ، تمتلك الشركة قاعدة إنتاج ومواقع مبيعات في (الصين الكبرى ، وآسيان ، وأمريكا الشمالية ، والاتحاد الأوروبي). بفضل المزايا التنافسية للتكلفة والجودة والقدرة على التعامل مع الحجم الكبير لطلبات OEM من الشركات الدولية الكبيرة ، برزت الشركة بالفعل كشركاء OEM و ODM للشركات الدولية الكبرى. من خلال إنشاء أقسام وظيفية محددة (المبيعات ، التصميم ، التصنيع ، مراقبة الجودة) ، يمكن للشركة الاستجابة بشكل صحيح لعلاقتها مع الشركاء الاستراتيجيين وتقويتها.

 

بناء مستودع الموارد البشرية للمجموعة للارتقاء بجودة المهارات البشرية

ستكون الموارد البشرية حاسمة لنجاح المؤسسة في المنافسة المستقبلية. على مر السنين،SHIHLIN ELECTRICتم إجراء تغييرات بشكل استباقي. في الممارسة العملية ، تتبنى الشركة سياسة تعيين المديرين التنفيذيين الشباب في مناصب مهمة ودعت هؤلاء المواهب الشابة للمشاركة في جميع مجالات الأنشطة التجارية. في الوقت نفسه ، طبقت الشركة أيضًا BPR لتقييم مواردها البشرية ، وشاركت في التناوب على الوظائف من أجل إعطاء الأشخاص هناك أشكالًا مختلفة من الخبرة ونقل الخبرة إلى قاعدة بيانات الموارد البشرية للشركة. يساعد نقل الموظفين بين الفروع والشركات التابعة على تنشيط الموارد البشرية للمجموعة بأكملها.إن إدخال المواهب عالية الجودة وذوي الخبرة وتراكم الأصول في قاعدة بيانات الموارد البشرية يمكّن الشركة من استخدام موظفين ذوي جودة عالية فقط (يبقى الأداء المتميز والأداء الضعيف) ويقلل من تكلفة الموارد البشرية (BPR + ABC ، تم اعتماد بطاقة الرصيد ، IE لتعزيز كفاءة الإنتاج). يساعد هذا أيضًا في جذب المواهب من أجزاء مختلفة من العالم.

 

يعمل موظفو الشركة دائمًا مع نفس العقل بكل إخلاص

يسمح تنشيط وتركيز المنظمة بتعظيم الأرباح. مهد الابتكار والطاقة الطريق للتنمية المستدامة في العمليات. بدأت كشركة محلية ، غيرت الشركة نفسها إلى شركة ذات تقسيم دولي للعمل. تتجه الشركة نحو التدويل لمعالجة التغيرات في بيئة التشغيل. العقلية المبتكرةSHIHLIN ELECTRICيقوم على تدويل هيكل الموارد البشرية وتركيز الموارد وتعديل سياسة الشركة. لتحقيق هذا الهدف المؤسسي العظيم على المدى الطويل ، ترى الشركة أن الجميع متساوون وكعائلة كبيرة. جميع العاملين فيSHIHLIN ELECTRICيظهرون حبهم للشركة ويبذلون قصارى جهدهم لتحقيق أهدافهم. يتحد جميع العاملين في الشركة معًا في سعيهم لتحقيق النجاح.

 

قائمة طعام

أفضل بيع

مصنع المفاتيح الكهربائية ذات الجهد المنخفض ونظام قاطع الدائرة | Shihlin Electric

مقرها في تايوان ، Shihlin Electric & Engineering Corp. ، منذ عام 1955 ، هي إحدى الشركات الرائدة في توريد الأنظمة الكهربائية والمعدات الكهربائية.

مع شبكة التوزيع الكبيرة ، بما في ذلك تايوان وأمريكا الشمالية والصين ، Shihlin Electricإن نظام التوزيع الكهربائي الخاص بشركة مصر معروف دوليًا.

من قاطع الدائرة ، موصل مغناطيسي إلى مفتاح التحويل التلقائي ، Shihlin Electricإن نظام توزيع الطاقة منخفض الجهد الخاص بشركة K هو نظام مبتكر ويكتسب رؤية مستمرة من المشترين في جميع أنحاء العالم.

Shihlin Electric تقدم التكنولوجيا المتقدمة في الأنظمة الكهربائية الثقيلة والمعدات الكهربائية والآلات والأتمتة لفترة طويلة ، مع كل من التكنولوجيا الماهرة وخبرة 60 عامًا في توزيع الطاقة ، Shihlin Electric يضمن تلبية احتياجات كل عميل.

منتوجات جديدة