Kurumsal Felsefe

Üstün kalite ve topluma coşkulu hizmet

Gelecekteki gelişme için bir plan

Müşteri memnuniyetine yönelik ürün ve hizmet sunumunda sürekli iyileştirme

Yenilik, İyileştirme

3I'ye (Uluslararasılaşmış, Entegre, Yenilikçi) göre konumlandırılan şirket, stratejik düşünce, ürün portföyleri ve pazar rekabeti, bölgesel lojistik vb. dahil olmak üzere tüm yönlere hızla uluslararası topluluğa doğru genişliyor. Eski zamanlardan modern zamana, yerel ihtiyaçlardan uluslararasılaşmaya, istikrarlı büyümeden değişim için yeniliğe kadar, Shihlin Electric halkın gözünde dönüşüm geçirmiştir. Ancak Başkan Emmet Hsu, şirketin amacının Shihlin'in güvenli ve uygun fiyatlı ürünleriyle dünyayı daha iyi bir yer haline getirmek ve hızlı bir şekilde yüksek büyüme sağlamak olduğunda ısrar ediyor. Shihlin Electric, sadece başarı için güçlü bir irade ve mükemmeliyet arayışıyla sağlıklı bir büyüme yaşayabilir.

Bölge-Strateji-Ürün Hattı, üçü bir arada küresel lojistik düşünce tarzı

Shihlin Electric, küreselleşme sonucu ortaya çıkan yakın tehlikelere karşı küresel dağıtım ve pazarlama yoluyla cesurca meydan okuyor. Temel düşünce, Tayvan'da güçlü bir ev üssü tutmak, Çin'e ilerlemek ve Kuzey Amerika, Japonya, Güneydoğu Asya ve Avrupa Birliği'ne yayılmaktır. Şirket, yeni pazarların değişen kapsamı karşısında esnek bir strateji belirlemeyi amaçlıyor. Üretim hatları, üretim üsleri ve bölgesel pazarlar arasındaki etkileşimden yola çıkarak, şirket kaynaklarının, bilginin ve insan çabalarının entegrasyonunu optimize eder. Gelecekte sıfır mesafe hedefine ulaşmak ve üç birleşik küresel lojistik düşünce tarzı için şirket, değişim için ivmesini koruyor ve taze bir bakış açısıyla konumlanıyor.

İç grup destek platformu oluşturmak için kaynak entegrasyonu

Şirket, Shihlin Elektrik Grubu'nun tüm kaynaklarının tam entegrasyonu ve rekabet gücünün güçlendirilmesi için grup şirketleri arasında profesyonel bir iş bölümü benimsemektedir. Uluslararası koordinasyon ve ayarlamalar sayesinde şirket, Tayvan ve Çin arasında kaynak paylaşımını başarmıştır. Ayrıca, şirket, tedarik için olası kaynaklar eklemek amacıyla IPO'da coğrafi horizontunu genişletmiştir. Ayrıca, şirket kaynakların entegrasyonuyla toplu malzemelerin fiyat dalgalanmasını önlemek için malzemelerin önceden satın alınmasını da uygulamaktadır. Bu nedenle, şirket her zaman malzemeler için en iyi fiyatları alır. Aynı zamanda şirketin e-planlama stratejisi, üretim ve satış arasındaki koordinasyonu ve stok seviyesini verimli bir şekilde iyileştirmeyi sağlar. Bu, pazar ihtiyaçlarındaki değişikliklere yanıt verme süresini sıkıştırmaya yardımcı olur.

Bilgi yönetimi platformunu Ar-Ge teknolojisi ve yenilik hızında geliştirin

Sürekli yenilik, işletmenin sürdürülebilir gelişimi için tek güçtür. Grubun inovasyon kapasitesini odak noktası haline getirmek için, SHIHLIN ELECTRIC & ENGINEERING CORPORATION özellikle Tayvan ve Çin'deki akademik kaynakları daha da entegre etmek için bir araştırma ve geliştirme merkezi kurmuştur. Bu merkez uluslararası standartlara ve düzenlemelere uygun. Bu enstitüdeki bilgi yönetimi platformu sayesinde şirket, yeni ürünlerin ve yeni türdeki makinelerin geliştirilmesini hızlandırabilir. Yeni yaratıcılık ve düşünceyle, şirket yeni ürünlerin geliştirilmesinde kendini güçlendirebilir. Aynı zamanda, pazarlama personeli de ürün uygulama teknolojileri ve müşteri hizmeti teknikleri konusunda eğitim almıştır. Bu kadar yenilikçi bir ruhla, daha fazla iş fırsatı yaratabilirler.

Yerli üretim ve satışta öz yeterlilik, dört coğrafi bölgedeki ortakların ihtiyaçlarını karşılamak

Şirket, üretim üssünü en yakın pazarın yakınında oluşturmuştur. Shihlin Electric, dört bölgedeki pazarların ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik pragmatik bir strateji benimsemektedir. Şu anda şirketin (Büyük Çin, ASEAN, Kuzey Amerika ve AB) bölgelerinde üretim üssü ve satış noktaları bulunmaktadır. Maliyet ve kalite avantajlarıyla birlikte büyük uluslararası firmalardan gelen yüksek hacimli OEM siparişlerini yönetme kapasitesiyle, şirket gerçekten de önemli uluslararası firmaların OEM ve ODM ortakları olarak ortaya çıkmıştır. Belirli fonksiyonel departmanların (Satış, Tasarım, Üretim, QC) kurulmasıyla, şirket stratejik ortaklarına uygun şekilde yanıt verebilir ve ilişkisini güçlendirebilir.

İnsan becerilerinin kalitesini yükseltmek için grup insan kaynakları deposu oluşturun

İnsan kaynakları, gelecekteki rekabet için işletmenin başarısı için kritik olacaktır. Yıllar boyunca, Shihlin Electric aktif olarak değişiklikler yapmaktadır. Uygulamada, şirket önemli pozisyonlara genç yöneticiler atama politikası benimsemekte ve bu genç yetenekleri iş faaliyetlerinin tüm alanlarına katılmaya davet etmektedir. Aynı zamanda, şirket insan kaynaklarını değerlendirmek için BPR uygulamış ve deneyimlerini kurumsal insan kaynakları veritabanına aktarmak için oradaki insanlara farklı deneyimler yaşatmak amacıyla iş rotasyonuna girmiştir. Şirketler arasında ve bağlı kuruluşlar arasında personel transferi, tüm grupların insan kaynaklarını canlandırmaya yardımcı olur. Yüksek kaliteli ve deneyimli yeteneklerin tanıtılması ve insan kaynakları veritabanında varlık biriktirilmesi, şirketin sadece üst düzey kalitede personel kullanmasını sağlar (başarılı performans gösterenler kalırken, zayıf performans gösterenler ayrılır) ve insan kaynakları maliyetini azaltır (üretim verimliliğini artırmak için BPR + ABC, Balance Score Card, IE benimsenmiştir). Bu aynı zamanda dünyanın farklı bölgelerinden yetenekleri çekmeye de yardımcı olur.

Şirketin insanları her zaman aynı düşünceyle bütün kalbiyle bir arada

Kuruluşun canlanması ve odaklanması, karların maksimize edilmesine olanak sağlar. Yenilik ve enerji, operasyonlarda sürekli gelişme için yol açmıştır. Yerel bir iş olarak başlayan şirket, kendini uluslararası iş bölümüne sahip bir iş haline dönüştürmüştür. Şirket, işletme ortamındaki değişikliklerle başa çıkmak için uluslararasılaşmaya doğru ilerliyor. Shihlin Electric'in yenilikçi zihniyeti, insan kaynakları yapısının uluslararasılaşmasına, kaynakların yoğunlaştırılmasına ve kurumsal politikanın ayarlanmasına dayanmaktadır. Bu büyük kurumsal hedefe uzun vadede ulaşmak için şirket, herkesi eşit ve büyük bir aile gibi görüyor. Shihlin Electric'in tüm personeli şirkete olan sevgilerini gösterir ve hedeflerine ulaşmak için ellerinden geleni yapar. Şirketteki tüm insanlar, başarıya olan hedeflerinde birleşmiştir.