कॉर्पोरेशन दर्शन

समाज के लिए उत्कृष्ट गुणवत्ता और उत्साही सेवा

भविष्य में विकास के लिए ब्लूप्रिंट

ग्राहक की संतुष्टि के लिए उत्पादों और सेवाओं में निरंतर सुधार

नवाचार, सुधार

3I (अंतरराष्ट्रीयकृत, एकीकृत, नवाचारी) के अनुसार स्थानांतरित किया जाता है, कंपनी अंतरराष्ट्रीय समुदाय की ओर पूरी गति और सभी दिशाओं में विस्तार कर रही है, जिसमें इसकी रणनीतिक सोच, उत्पाद पोर्टफोलियों और बाजार प्रतिस्पर्धा, क्षेत्रीय लॉजिस्टिक्स आदि शामिल हैं। पुराने समय से आधुनिक काल तक, घरेलू आवश्यकताओं से अंतरराष्ट्रीयकरण तक, स्थिर विकास से परिवर्तन के लिए नवीनीकरण तक, Shihlin Electric ने जनता की नजर में परिवर्तन का अनुभव किया है। फिर भी चेयरमैन एमेट ह्सू दावा करते हैं कि: उद्यम का निर्माण लक्ष्य शिहलिन के सुरक्षित और सस्ते उत्पादों और तेजी से उच्च विकास के साथ दुनिया को बेहतर बनाने की खोज है। Shihlin Electric केवल सफलता के लिए मजबूत इच्छा और उत्कृष्टता की खोज के साथ ही स्वस्थ विकास कर सकता है।

क्षेत्र-रणनीति-उत्पाद लाइन, तीन-एक मेंटलॉजिस्टिक्स की वैश्विक सोच

Shihlin Electric वैश्वीकरण के परिणामस्वरूप वैश्विक विस्तार और विपणन के माध्यम से आगामी चुनौतियों का सामना करता है। मूल विचार ताइवान में एक मजबूत घरेलू आधार बनाए रखने, चीन की ओर आगे बढ़ने और उत्तर अमेरिका, जापान, दक्षिण पूर्व एशिया और यूरोपीय संघ की ओर फैलने की है। नए बाजारों की बदलती दृष्टि के साथ कंपनी को एक लचीली रणनीति का नक्शा बनाने की तलाश है। उत्पादन लाइनों, उत्पादन आधारों और क्षेत्रीय बाजारों के बीच संबंध से, कंपनी संसाधनों, सूचना और मानव प्रयासों के संघटन को अनुकूलित करती है। भविष्य में शून्य-दूरी के लक्ष्य को प्राप्त करने और एक त्रिकोणीय वैश्विक रसद मनोवृत्ति के लिए, कंपनी परिवर्तन के लिए अपनी गति बनाए रखती है और एक ताजगी दृष्टिकोण के साथ अपनी स्थिति बनाए रखती है।

संसाधन एकीकरण इंट्राग्रुप समर्थन प्लेटफ़ॉर्म का निर्माण के लिए

कंपनी समूह के माता और सहायक कंपनियों के बीच व्यावसायिक विभाजन को अपनाती है ताकि समूह संसाधनों का पूर्ण रेंज एकीकरण हो सके और शिहलिन इलेक्ट्रिकल समूह की पूरी क्षमता और प्रतिस्पर्धाशक्ति को उन्नत और मजबूत किया जा सके। अंतरराष्ट्रीय समन्वय और समायोजन के माध्यम से, कंपनी ने ताइवान और चीन के बीच संसाधनों का साझा करना सफलतापूर्वक प्राप्त किया है। इसके अलावा, कंपनी ने आईपीओ में भूगोलिक सीमा को विस्तारित किया है ताकि आपूर्ति के लिए संभावित स्रोत जोड़े जा सकें। इसके अलावा, कंपनी ने सामग्री की पूर्ववत खरीदारी की भी अभ्यास किया है ताकि संसाधनों के संयोजन के माध्यम से थोक सामग्री के मूल्य में तरंगता से बचा जा सके। इस प्रकार, कंपनी हमेशा सामग्री के लिए सबसे अच्छी कीमत प्राप्त करती है। उसी समय कंपनी की ई-प्लानिंग रणनीति संपूर्ण समूह को उत्पादन और बिक्री के बीच समन्वय और इन्वेंटरी स्तर को कुशलतापूर्वक सुधारने की सुविधा प्रदान करती है। यह मार्केट की आवश्यकताओं में बदलाव के प्रतिक्रिया के लिए समय को संकुचित करने में मदद करता है।

ज्ञान प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म को रिसर्च और डेवलपमेंट तकनीक और नवाचार की गति के साथ बढ़ाएं

व्यावसायिक विकास के लिए निरंतर नवाचार ही एकमात्र शक्ति है। ग्रुप को नवाचार क्षमता को मुख्य ध्यान में रखने के लिए, SHIHLIN ELECTRIC & ENGINEERING CORPORATION ने विशेष रूप से एक अनुसंधान और विकास केंद्र स्थापित किया है जो ताइवान और चीन में शिक्षाविद संसाधनों को एकत्रित करने के लिए है। यह केंद्र अंतरराष्ट्रीय मानकों और नियमों को पूरा करता है। इस संस्थान में आर एंड डी प्रौद्योगिकी पर ज्ञान प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म के साथ, कंपनी नए उत्पादों और नई प्रकार की मशीनरी के विकास को तेज़ कर सकती है। नई रचनात्मकता और सोच के साथ, कंपनी नए उत्पादों के विकास में स्थिर हो सकती है। इसी समय, मार्केटिंग कर्मचारियों को उत्पाद अनुप्रयोग प्रौद्योगिकियों और ग्राहक सेवा तकनीकों में प्रशिक्षित भी किया गया है। इस प्रगतिशील आत्मा के साथ, वे अधिक व्यापार अवसर बना सकते हैं।

घरेलू उत्पादन और बिक्री में स्वावलंबीता, चार भूगोलीय क्षेत्रों में साथीयों की आवश्यकताओं को पूरा करें

कंपनी ने अपनी उत्पादन आधार को बाजार के निकटतम स्थान पर बनाया है। Shihlin Electric चारों क्षेत्रों में बाजारों की आवश्यकताओं को पूरा करने के एक व्यावहारिक रणनीति का अनुसरण करता है। वर्तमान में, कंपनी के पास (ग्रेटर चाइना, एसियान, उत्तर अमेरिका और यूरोप) में उत्पादन आधार और बिक्री स्थान हैं। लागत और गुणवत्ता के प्रतिस्पर्धी लाभ के साथ, और बड़ी अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों से आने वाले OEM आदेशों की उच्च मात्रा को संभालने की क्षमता के साथ, कंपनी वास्तव में मुख्य अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के OEM और ODM साथी के रूप में उभरी है। विशेष कार्यालयों (बिक्री, डिज़ाइन, विनिर्माण, गुणवत्ता नियंत्रण) की स्थापना के माध्यम से, कंपनी समर्थक साथियों के साथ सही तरीके से प्रतिक्रिया कर सकती है और अपने संबंध को मजबूत कर सकती है।

मानव कौशल की गुणवत्ता को उन्नत करने के लिए समूह मानव संसाधन गोदाम बनाएं

भविष्य की प्रतियोगिता में कंपनी की सफलता के लिए मानव संसाधन महत्वपूर्ण होंगे। वर्षों से, Shihlin Electric ने सक्रिय रूप से परिवर्तन किए हैं। व्यवहार में, कंपनी एक नीति अपनाती है जिसमें युवा कार्यकारीयों को महत्वपूर्ण पदों पर नियुक्त किया जाता है और इन युवा प्रतिभाओं को सभी व्यापार गतिविधियों में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया गया है। उसी समय, कंपनी ने अपने मानव संसाधनों का मूल्यांकन करने के लिए भी बीपीआर लागू किया है, और नौकरी बदलाव करके लोगों को विभिन्न अनुभवों की प्राप्ति कराने का प्रयास किया है और इस अनुभव को कॉर्पोरेट मानव संसाधन डेटाबेस में संचालित किया है। सहयोगी और सहायक कंपनियों के बीच कर्मचारी स्थानांतरण संपूर्ण समूह के मानव संसाधन को पुनर्जीवित करने में मदद करता है। उच्च गुणवत्ता और अनुभवी प्रतिभाओं के प्रवेश और मानव संसाधन डेटाबेस में संपत्ति का एकत्रण करने से कंपनी को केवल उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों का उपयोग करने (उत्कृष्ट प्रदर्शनकारी रहें और खराब प्रदर्शनकारी जाएं) और मानव संसाधन की लागत को कम करने (उत्पादन क्षमता को बढ़ाने के लिए बीपीआर + एबीसी, बैलेंस स्कोर कार्ड, आईई अपनाए गए हैं) में सक्षम होता है। यह भी विश्व के विभिन्न हिस्सों से प्रतिभा आकर्षित करने में मदद करता है।

कंपनी के लोग हमेशा एक ही मन से पूरी दिल से साथ होते हैं

संगठन की पुनर्जीवन और ध्यान में लेने से लाभों का अधिकतमीकरण संभव होता है। आविष्कार और ऊर्जा ने संचालन में सतत विकास के लिए मार्ग बनाया है। एक स्थानीय व्यापार के रूप में शुरू होकर, कंपनी ने खुद को एक अंतरराष्ट्रीय श्रम विभाजन वाले व्यापार में बदल दिया है। कंपनी अंतरराष्ट्रीयकरण की ओर बढ़ती है ताकि संचालन पर्यावरण में हुए बदलावों का सामना कर सके। Shihlin Electric की नवाचारी मानसिकता अंतरराष्ट्रीयकरण, संसाधनों की समेकन और कॉर्पोरेट नीति के समायोजन पर आधारित है। इस महान कॉर्पोरेट लक्ष्य को दीर्घकाल में प्राप्त करने के लिए, कंपनी हर किसी को समान और एक बड़े परिवार की तरह देखती है। Shihlin Electric के सभी कर्मचारी अपने कंपनी के प्रति प्यार दिखाते हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपनी सर्वोच्च प्रयास करते हैं। साथ में, कंपनी के सभी लोग सफलता की प्राप्ति के लिए एकजुट हैं।